今年以来，浉河区检察院认真贯彻落实中央和上级机关转变作风、加强能力建设的要求和规定，积极开展“三亮三比三评”活动，着力推进队伍建设的举措落实到实处。

一、“三亮”推进检务公开。今年，浉河区检察院将“亮身份、亮承诺、亮标准”作为推进检务公开的切入点，主动接受人民群众的监督。一是“亮身份”，让群众认识检察干警。规定全体干警参加公务活动一律配带工作牌，在院专门面向街道一侧设立公示栏，将全体干警照片、姓名、行政职务、法律职务和受理举报电话面向社会公开，在盱眙县域内，通过提高检察干警的知名度，方便群众监督。二是“亮承诺”，让群众知晓为民举措。浉河区检察院将今年确定为“民生服务年”，制定了全面加强群众工作的具体意见，向社会作出公开承诺。即建造“检察为民中心”；弘扬法治“五个一”宣传；检察工作进基层，深化未成年人关爱基地建设；惩治和预防生态文明建设中的腐败；预防民事纠纷转化为刑事案件“三个确保”；民行工作“五进”；检调对接和刑事救助“三个100%”；来访答复100% ；“三农”案件快速办理，让盱眙全社会一目了然地了解检察机关的重点工作和实现目标，把检察环节服务民生做实做细，让群众满意。三是“亮”标准，让群众掌握监督的尺度。为改变社会上对检察机关执法办案不了解、无法监督的状况，浉河区检察院在《权利义务告知书》的基础上进一步丰富告知事项，实行《公正执法告知书》，针对不同的案件，详细列举案件当事人的权利义务以及案件办理时限、案件涉及的法律规定和承办人的姓名、电话，为案件当事人监督检察机关办案提供便利条件。目前浉河区检察院已做到一案一份《公正执法告知书》。

二、“三比”推进能力作风建设。浉河区检察院开展以“比技能、比作风、比业绩”三“比”为主要内容的“能力作风年”建设，提升干警公正执法能力，夯实干警求真务实作风。一是“比技能”，争当岗位能手。开展侦查技能、审查技能，民行监督技能“三项”培训；组织案件研讨、法律文书、调研文章“三项”评比，夯实基础知识和基本技能。实施高端人才培养工程，选派5名中层以上干部到高校深造，力争通过1-2年培养出1-2名省级专门检察人才；鼓励干警参加在职法硕学习，已有7名干警考取了在职法硕班，力争2年后使法硕干警的人数占全体干警总数的18%以上。实行跨岗锻炼举措，对18名青年干警实行AB岗，安排2名干警在法院兼职，熟悉民事、行政审判工作。二是“比作风”，提高干警执行力。以检察长轮值检务督查机制为抓手，着力纠正干警中“慵、懒、散”等现象；实现月过堂、季考评，确保了政令畅通，确保了工作目标实现党组的序时要求。三是“比业绩”，营造争优的氛围。开展争当“敬业先锋”活动，在院办公楼醒目位置设立荣誉栏，每月评选3名爱岗敬业标兵，每年评选5名奉献人物，在当地报纸、电视进行集中宣传，营造你追我赶的工作氛围。