在河南省检察机关举行的业务考评视频工作会议上,13项目标考评中,信阳市检察院有6项获第一,2项第二,综合评价全省第一。 

　　“这是信阳市检察史上的‘奇迹’。”信阳市人大常委会主任姚铁璜说,“信阳检察工作再次给我们留下了难忘印象。” 

　　信阳检察给人大代表留下深刻印象的一个关键因素是敢于创新,善于创新。正如信阳市检察院检察长刘建国所说的:“坚持在创新中求实,在求实中创新,是信阳检察工作实现快速崛起的法宝。” 

　　信阳检察的创新之源,是对用人制度的不懈追求。该院以加强对人的管理为内容,不断创新队伍管理机制、管理方法、管理模式。他们把日常考核同奖惩激励、轮岗交流有机结合起来,形成良好的竞争氛围,公平、公正、公开地提拔干部,做到人尽其才。2008年以来,该院先后两次从县、区检察院遴选10名检察官,有4名德才兼备的检察官直接被选调到该院工作。选拔、交流两级院班子成员近50人,对31名检察干警进行“上挂下派”,形成了干警能上能下、能进能出的用人环境。 

　　案靠人办,事靠人做。信阳市检察院把关注人、培养人、发展人作为做好检察工作的出发点和归宿点,积极创新教育培训模式,充分运用现代化的培训思维、培训场所、培训手段,本着“干什么练什么,缺什么补什么”的原则强化练兵,提高队伍的综合素质。他们把对人的培养分成三个部分,在全市检察机关中推出“月月三练”活动,通过练思想、练素质、练技能,为促进检察工作长足发展夯实基础。 

　　“群雁高飞头雁领”。以“坚强有力奋发有为”为目标,积极打造干事创业的领导班子。从六个方面着力打造一支创新型、效能型、学习型、团结型、民主型、廉洁型领导班子,注重引导班子成员时刻自重、自省、自警、自励,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,真正做到一身正气、一尘不染。同时,建立科学合理、相互制约的分工负责制度,严格领导班子议事决策程序,做到事前听民意、事中讲规范、事后要公开。 

　　结合“月月三练”活动,该院以廉政建设为抓手,通过党校教授辅导讲座、检察长专题党课、支部党员讲坛、检察长信箱、网上谈心、形势报告会、政治理论研讨、座谈交流等载体,练就干警好思想、好品德,教育干警爱岗敬业,创先争优。 

　　2008年5月22日,武汉大学研究生培养基地揭牌仪式在信阳市检察院举行。该院建立基地的初衷是要用3年至5年时间,为该市检察机关培养30名至50名硕士、1至2名博士。“培训基地的设立开创了我市检察教育培训的先河,必将为我市检察工作实现跨越式发展提供强有力的人才保障。”刘建国表示。 

　　武汉大学研究生培养基地的开办成为该院强化干警素质的里程碑。随后,该院又积极搭建多个教育平台,先后成立了河南检察职业学院大别山分院和信阳师范学院法学院教学实习基地;在河南省检察院的领导下,在革命老区新县筹建了河南省人民检察博物馆。 

　　依托上述平台,该院进一步丰富教育载体,通过举办法律专题讲座、检察长论坛、公诉人讲坛、重大疑难案件讨论、一月一测评等形式,对干警进行系统的法律知识培训。此外,该院还通过开展出庭观摩、法律文书评比、模拟法庭辩论等岗位练兵活动,练就干警干事创业的技能与本领。正是这些“大舞台”,造就了一支对检察事业负责、对人民负责的高素质、专业化的检察队伍,为信阳检察事业发展带来了可持续发展的动力,插上了腾飞的“翅膀”。2008年以来,信阳市检察院多项工作进入河南省先进行列。