近年来，浉河区检察院坚持科学发展观，以创建文明单位为目标和有效载体，坚持以人为本、素质兴检、业务立检、改革促检和科技强检的工作思路，大力弘扬团结忠诚，务实奉献，公正清廉、超越创新的检察精神，忠实履行检察职责，实现了业务建设、队伍建设和精神文明建设的相互促进、协调发展。自1999年以来，我院已经连续成功创建两届省级文明单位，今年是第三次创建省级文明单位。通过文明创建，队伍整体形象有了很大改观，各项检察工作有了质的飞跃，曾先后被省检察院授予“五优检察院”，被市检察院授予“五好检察院”；被市委命名为“让人民满意政法单位”、“依法治市先进单位”、“优秀省级文明单位”等光荣称号；2008年、2009年度，在全市检察业务考核评比中，我院连续两年位居整体第一。我们的主要作法是：

　　一、明确创建目标，打造创建工作聚合力。将文明创建作为一项长期工作来抓，建立了一把手负总责、分管领导各司其职、各部门量化职责、党政工团齐抓共管、干警广泛参与的“五方联动”机制。从创建工作重点难点抓起，做好创建工作的整体规划，并根据工作实际和新形势的要求每年进行修订和完善，成立专门创建领导小组，设立专门办公室，保证工作的连续性和争创的实效性；同时，将文明创建工作纳入目标考核，与业务工作同部署、同实施、同检查，以争创“文明科室”、“文明家庭”、争当“文明干警” 等活动为有效载体，推进文明创建不断向纵深发展。

　　二、强化思想教育，提高队伍核心竞争力。院党组成员从自身文明建设抓起，作文明创建的表率。坚持把思想政治建设放在首位，以十七大精神为指导，结合社会主义法治理念教育、“大学习、大讨论”、深入学习实践科学发展观活动和让人民满意等活动的开展，进行党的宗旨教育、爱岗敬业教育、公正执法教育、艰苦奋斗教育、执法为民教育等，着力培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”新人。让干警在教育讨论中，理想信念不断坚定，宗旨意识不断增强，保证了检察工作正确的政治方向，提高了队伍的核心竞争力。

　　三、加强素能建设，提升干警执法战斗力。近年来我院大力实施人才兴检战略，坚持从内部挖潜力、向干警要素质的原则，着力提高干警的文化素质和专业技能，促进队伍整体素质的不断提升。着眼于普遍提高，抓好日常学习培训。每年制定学习培训计划，明确相应的目标与措施，分步组织实施。投资建立电子阅览室和图书室，为干警学习提供必要的场所和条件，努力营造浓厚的学习氛围。着眼于个体提升，抓好针对性培养。大力支持干警参加研究生等高学历教育及司法考试，凡参加司法考试的，给予2个月脱产学习时间，通过者报销所有费用并给予相应的奖励，极大调动了干警的积极性，有8名干警已通过司法考试。着眼于实践锻炼，抓好岗位练兵。坚持“干什么练什么，缺什么补什么”的原则，分别不同岗位制定练兵计划，通过开展“大学习大练兵大比武”活动，在全院营造了“人人想学、个个思进”的良好氛围，在全市“三大活动”竞赛中所产生的十大学习标兵中，我院有两名干警被市院授予学习标兵。

　　四、坚持人本化管理，形成整体工作向心力。大力强化团队精神的塑造，努力营造互相关心、互相帮助、团结向上的工作氛围；不断创造良好的工作条件和环境。搭建民主管理平台，健全干警参与决策程序，充分征求和吸纳干警的意见，集思广益，使得各项决策更具有生命力，提高了管理的效果。搭建思想交流平台，加强领导与干警的定期交心谈心，畅通领导与干警交流渠道；举办各种研讨会、演讲会、联谊会，为干警交流创造机会，使检察队伍团队精神不断增强；定期走访干警家庭，努力做干警的贴心人，对特别困难的积极向上级反映，争取救助。去年我院退居二线的副检察长王庭春同志因身患癌症生活困难，在院党组的努力争取下，获批政法干警特困救助金1.5万元，本人和全院干警都非常震动和感动。搭建从优待检平台，99年以来，先后为48人次晋升了职级待遇；兑现了干警的检察津贴和各项政策性补贴；办理了养老保险、医疗保险和重大疾病保险；解决了干警的早午餐问题；建成了篮球场、乒乓球室等活动场地，使干警从不同层面体会到组织的关心和检察大家庭的温暖。搭建优美办公环境平台，确保机关的“绿化、美化、净化、亮化”，还清了基建等外欠款160余万元，增添了车辆、电脑、录音、录像、照相等办公办案设备。办公设施日趋现代化，完成了三级专线网、保密通道、多媒体会议室和多媒体示证系统、办案工作区的建设。所有业务部门均配齐办案用车，各办案组都配备了“五个一”，即：一辆车、一台笔记本电脑、一台便携式打印机、一台便携式摄像机和一个录音笔。

　　五、弘扬检察文化，增强全院干警凝聚力。我院始终坚持“以先进文化引导人、凝聚人、塑造人”的理念，以丰富多彩的文体活动为载体，深入推进“文化育检”工程。积极组织干警参加检察系统和地方党政机关组织的书画摄影比赛、诗歌朗诵、体育竞赛等多种活动，引导干警深化对检察文化的理解，不断提高干警的人文素养。我院干警的摄影作品先后在中央、省、市级评比中获奖，在去年市检察院组织的第一届秋季运动会上的五个参赛项目中，我院获得了一个团体第一，两项个人第二的好成绩。同时，我院还结合“五一”、“七一”、“十一”、“春节”等重大节日，开展体育竞赛、歌咏比赛、诗歌朗诵、文艺联欢等丰富多彩的文体活动，陶冶干警情操，塑造积极乐观、活泼向上的队伍精神风貌。

　　六、加强规范化管理，锻造检察队伍公信力。从自律入手，建立日常行为规范。印发了《检察官必读》手册，内容涵盖了各种规章制度、工作流程、规范要求，干警人手一份，使各项检察工作“处处有规范，项项有标准”，提高了工作效率和办公办案质量。从防范入手，建立监督约束机制和“廉政防线”；通过开展纪律作风警示教育，帮助干警过好人情关、权利关、金钱关，不为情所动、不为权所惑、不为利所诱；坚持办案说情报告制度和禁酒令，加大督查力度，实行检务公开，设立举报电话，转变约束干警的执法作风。从奖惩入手，建立全方位的动态绩效考评机制和用人机制，实行年度目标管理考核制、中层干部年度任期制、后三名淘汰制和竞争中业绩优先原则。坚持培养和选拔想干事、会干事、能干事、干成事、不出事的优秀干部，营造了干事创业、争先创优的良好氛围，提高了工作效率，增强了干警工作责任感和自律意识，自觉地维护检察形象。

　　七、文明履行检察职能，提升检察机关影响力。牢固树立社会主义法治理念，一切以人民群众满意为最高标准，树立办案就是化解矛盾的理念，做到案结事了，群众满意。在严格执法的同时，以人为本，从维护稳定、教育感化的角度，文明办案，理性和谐执法，彰显人文关怀，促进办案法律效果、政治效果和社会效果的有机统一。接待群众来访中，推行“三解机制”，即解心结，正确把握申诉人的目的和期望，化解申诉人心中怨忿；解心惑，帮助申诉人正确区分自身的要求和法律政策之间的差距，引导申诉人从不平衡的心理状态中解脱出来；解困难，想方设法协调解决申诉人的生活困难，以情感人，促使申诉人尽快息诉。采取“案后救助机制”、“办案零上访机制”、“今日你上访、明日我探访”和“双向承诺”等工作机制，妥善处理涉检上访案件。通过全面履行检察职责，严格依法文明办案，开展阳光检务活动，不断扩大浉河检察的影响力，全面树立浉河检察新形象。在08年全省人民满意率暗访调查中，我院群众满意率位居全市政法机关第一名。

　　八、积极参与公益事业，增强检察干警亲和力。我院干警始终牢记公民道德规范，关心国家大事，热心公益事业，开展“送温暖工程”。全院干警积极参加义务植树活动，看望孤寡老人，开展法制宣传，每年扶贫济困、爱心捐助累计达二万余元，献血三十余人次，充分展示了检察干警高尚的人格情操和无私的责任及奉献意识。积极开展帮扶共建工作，与十三里桥乡学堂岗村签订了共建协议，筹资三万余元帮扶该村改建了村部，建成了党员电教室，开展法制宣传、一对一帮扶等一些列活动，使该村成功创建为全区文明单位。这些帮扶共建活动增强了检察干警在人民群众中的威信和亲和力。

　　通过文明创建活动，全院干警守法敬业，文明素质不断提升，对照检察官“忠诚、公正、清廉、文明”的职业道德规范严格要求，不断提高自身文明素养，队伍整体素质有了新的进步。目前，我院第三次创建省级文明单位工作正在紧锣密鼓进行之中。