随着检察工作的转型发展、内设机构改革的深入推进，办公室职能范围扩大，对做好综合服务保障工作提出了挑战，为进一步提升业绩、转变作风、提高质效，河南省信阳市浉河区检察院创新采用“五评五查工作法”，取得良好成效。

　　据介绍，“五评五查工作法”包含五个方面：一是评职业道德，查服务态度是否热情；二是评职业能力，查业务水平是否提高；三是评工作纪律，查规章制度是否落实；四是评履职成效，查工作业绩是否突出；五是评廉洁自律，查底线意识是否牢固。

　　评职业道德，查服务态度是否热情。采用个人自评与民主评议相结合的方式。个人自评指办公室工作人员不定期进行对照检查，对是否存在服务意识缺乏、推诿扯皮、敷衍塞责、办事效率低下等问题进行自我评价检讨。民主评议指由各部门对办公室工作人员服务党组、服务检察业务、服务干警的态度进行评价。

　　评职业能力，查业务水平是否提高。以提升素质为核心，对办公室工作人员定期进行业务教育、培训、学习、考试等，内容涵盖公文写作与处理、保密知识、档案管理等。通过多渠道、广角度的形式进一步夯实理论基础，达到一专多能，从而适应办公室职能融合新发展。

　　评工作纪律，查规章制度是否落实。重点考查个人遵守工作纪律，迟到早退，执行请销假、会议、学习制度，参加单位重要活动等情况。办公室定期对干警考勤及执行请销假等情况进行检查，及时发现问题、及时进行纠正，不断提升干警遵章守矩意识。

　　评履职成效，查工作业绩是否突出。对办公室一般干警以所在部门整体工作争先创优情况及个人受表彰情况为依据，其中，对于中层干部还要结合院绩效考评办法，从而对办公室全体工作人员履职成效进行量化考核。同时，着眼办公室以文辅政的特点，将信息、调研、宣传三项文字工作成果纳入个人加分项，充分调动干警写作积极性和主动性，形成人人勤学习、多思考、常动笔的新局面。

　　评廉洁自律，查底线意识是否牢固。重点考查干警八小时以外的廉洁自律情况，是否遵守中央八项规定及廉洁自律规定，执行党纪政纪是否严格，是否受到上级通报批评。通过强化监督，筑牢干警的底线意识和风险意识。

　　“‘五查五评’工作法从‘德、能、勤、绩、廉’五方面入手，全方位考查干警综合素养，以考评促提升，同时结合我市党委办公室系统部署的‘三转三提’实践活动，把‘转变观念、转变作风、转变方法，提升站位、提升能力、提升效率’落到实处，确保做到办文办成上乘之作、办会办得无可挑剔、办事办出各方满意，实现参谋辅政有高度，落实决策有力度，服务保障有温度。”该院党组书记、检察长吕钺说。

　　自该院实行“五评五查”工作法以来，办公室政治水平、服务水平、工作水平得到全面提升，部门整体已形成团结协作、干事创业的良好氛围，同时也通过科室内部评查活动示范带动了单位整体转作风、树形象、提效能。该院办公室工作连续两年在全市目标考核中进入先进行列，并荣获“河南省档案工作规范化管理省特级”和“信阳市先进基层党组织”等荣誉称号。