2011年以来,河南省信阳市浉河区检察院通过公务员统一招录、调入、军转安置等途径新进干警26名。不仅为该院增添了一批年轻有朝气、充满活力的新生力量,而且通过他们自身努力和组织培养,很快成为该院各方面工作的业务骨干和专业能手。 

　　高度重视新进干警的培养。把对新进干警的培养纳入人才队伍建设战略高来考虑,成立了以政治处和纪检监察为主导的培训教育机制。检察长对每位人员进行谈心、交流,对新进人员遇到的困难及时帮助解决,鼓励支持新进干警参加各种学历教育培训,提高文化层次,优化队伍结构。 

　　加强新进干警的思想政治教育。对新进干警进行检察官职业道德、职业纪律和政法干警核心价值观教育,打牢立志从检的思想根基,增强职业荣誉感和工作责任心,提高职业素养和价值追求,积极践行“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观。 

　　优化新进干警人才资源配置。院党组把具有高学历和法律职业资格证的干警分配到公诉、侦查监督等对法律资格要求相对较高的部门, 根据新进干警自身情况为每名干警确立一位工作经验丰富的导师,辅导和传授办案的基本技能,解决其在业务工作中遇到的困惑、难题,以尽快提升他们办案能力，现在他们己成为科室的业务骨干。 

　　对新进干警实行全面业务轮训。院党组把新进干警安排到主要业务部门跟班学习,向有经验的办案能手学习,采取培训与办案相结合,针对办案实践中遇到的问题开展案例分析、跟庭观摩、案件总结,以座谈研讨方式对案件进行分析、推理、判断、总结达到以练代训的目的。 

　　给新进干警搭建成长平台。该院对新进院的干警采取传帮带、跟班学、送培训等多种形式,提供各种学习练兵培训机会,构建成长平台。如对新进院干警都指定一名业务骨干负责传帮带,选送新进院干警参加省市院组织的各项业务培训班等，以尽快提升他们的综合素质和实践工作。