浉河区检察院党组坚持把青年干警培养作为一项重要工作来抓，针对青年干警特点，搭建三个平台，促进青年干警成长，为推动检察官队伍尽快实现新老交替打下了良好基础。

　　搭建继续学习平台，提升个人综合素养

　　强化政治理论、专业知识、业务技能、计算机应用等学习培训，优先安排青年干警参加上级院的各种培训，用新思想、新观念武装青年干警。同时开展读书交流活动，指定涉及检察业务、人生修养等方面的书籍作为青年干警的必读书目，要求青年干警每个季度读一本好书，写一篇心得体会，全面提高青年干警综合素质。

　　搭建业务实践平台，提高法律监督能力

实行老干警对青年干警“传、帮、带”，建立检察人才导师制度。以一对一定向指导的形式培养新进人才，在实践中手把手教，使其能够快速熟悉工作。建立定期轮岗制度，让青年干警在业务部门之间、业务部门与综合部门之间进行岗位轮换，进行全方位锻炼，坚持走“一人多任，一岗多责”的路子，培养复合型“多面手”，再结合青年干警自身特点，因才定岗。同时安排青年干警到自侦、公诉、反贪等一线科室工作，有意识的让他们参与一线办案，对他们主动压担子、教方法，使他们能够尽快熟悉各项检察业务工作，进一步提高适应检察工作和解决实际问题的能力。　　

搭建监督管理平台，提高从检能动性

根据新形势的变化，不断加强和推进工作制度、谈心制度、交流会制度、考核制度等各个方面制度建设，强化对青年干警的监督管理。由纪检组长对年轻干警进行“三必谈”廉政谈话制度，即青年干警提拔任用、岗位交流必谈、出现不良苗头时必谈、受到奖惩时必谈；坚持“公平公正、竞争择优”的原则，给有突出成绩的青年干警予以奖励、表彰；定期召开青年干警交流座谈会，开展积极有效的批评和自我批评，缓解了青年干警工作压力，激发了青年干警工作热情。